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跟单位的合同到期后单位决定不续签了,单位需要给我补偿金吗?

Bane • 1 个月前 • 60 次点击 • 🔥法律咨询


  如果你跟单位签的劳动合同到期了,要是单位决定不和你续约的情况下单位一般需要给你补偿金。如果单位提出按照原来合同条件,或者给你提高些待遇来续约,可你自己不愿意续约,那么用人单位就不用给补偿金。

  依据咱们国家《劳动合同法》第四十六条,劳动合同期满,单位不续签,正常是要给劳动者补偿金的,除非单位维持或者提高待遇让你续约,你却不同意。要是单位单方面不想续签,还没给出和之前一样好,甚至更好的条件,就得掏钱补偿你,一半情况下是N+1.

  说到补偿金咋算,是按照你在单位工作的年限,每满一年,单位就得按你一个月工资的标准给你补偿金。要是合同到期后,你还接着在单位干活,单位也没说要不要续约,这就算双方默认按原来条件继续履行合同。

  单位在劳动合同快到期前,得提前 30 天写个书面通知,告诉你是终止合同还是续订合同。要是单位没这么做,有可能就被当成单位同意续订合同了,这对补偿金的事儿也会有影响。

  合同期满单位不续签,又没给出同等或更好条件,给补偿金就是为了保护咱劳动者,省得丢了工作没钱花,陷入经济困境。

  在劳动合同期满后,如果用人单位决定不续签合同,通常情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位曾提出在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下续订合同,而劳动者不同意续订,则用人单位无需支付经济补偿金。 根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定,用人单位在劳动合同期满后不续签的情况下,应当向劳动者支付经济补偿金,除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订合同,而劳动者不同意续订。如果用人单位单方面不续签合同,并且没有提供与之前合同相同或更好的条件,则需要支付经济补偿金。 劳动合同期满后不续签的情形下,用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在合同期满后继续在单位工作,而单位未提出续签合同的意向,则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 用人单位在劳动合同期限届满前,应当提前30天以书面形式通知劳动者终止或者续订劳动合同。如果用人单位未履行该通知义务,可能会被视为对合同续订同意,从而影响经济补偿金。 在合同期满后,如果用人单位不续签合同且未提供相同或更好的续签条件,则需要支付经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者在合同终止后的经济权益,避免因失去工作而导致的经济困难。

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